KT is

• 임직원의 직무와 관련하여 부조리·비위·품위손상 행위와 회사 이미지에 손상을 주는 사회적 지탄행위

• 유언비어 등 허위사실 유포하여 기업 이미지 손상, 특정 임직원 명예훼손 등 조직분위기를 저해하는 행위

• 손실을 초래하는 불합리한 경영, 직원의 고의적인 업무태만 행위

• 경영실적 왜곡 및 부적절한 예산집행으로 비용을 낭비하는 행위

• 뇌물,금품,향응수수,횡령,배임 등 직무와 관련된 부당이득 행위

• 승진·채용·전보 등 인사 관련 비위 행위

• 기업비밀 및 고객관련 정보 유출 행위

• 회사와 관련된 외부 이해관계자의 비윤리 행위

• 기타 회사의 윤리강령에 위배되는 행위 등

• 사이버신문고: http://www.ktis.co.kr 내 두드림(구 신문고)

• e-mail: ethics_ktis@kt.com

• 직접 방문 또는 윤리경영부서 직원 면담

• 우편신고: 서울 영등포구 여의대로 14 KT빌딩 10층 kt is 감사실

  ※ 자진 신고하였을 경우에 해당 관리자는 즉시 윤리경영부서에 통보

• 실명 : 제보자 익명성 보장, 책임감면

  - 자진신고자의 경우 익명보장 및 최대한 책임감면

• 비실명 : 사실에 근거하되 허위 및 음해성 제보는 접수하지 않음

보상대상 : 조사결과 신고내용이 사실로 나타난 신고 주체

• 다른 임직원의 금품수수 행위 신고

• 구체적인 수익증대 또는 손실감소가 발생하는 내용의 신고

• 최대 보상금액 : 5천만원

• 동일 건에 대해 보상금 지급사유가 중복되는 경우 가장 큰 금액 기준

• 조사과정에서 제보내용과 다른 사유로 발생한 손실금액 또는 금품 수수금액은 보상대상에서 제외

• 보상대상 기한 : 신고내용이 2항 가호(제보대상)에 해당되는 경우에 보상대상 기한은 행위일로부터 1년 이내로 한다.

• 다른 임직원의 금품수수 행위 신고 : 수수금액의 5배

• 신고로 인하여 회사의 수익증대나 손실감소 효과 발생 시

• 일회성의 경우 : 해당금액 전체

• 장기의 경우 : 연간 발생 예상금액

보상금 최종결정 : CEO

• 신고내용이 사실이 아닌 것으로 판명되거나 증거부족으로 인하여 사실여부 확인이 곤란한 경우

• 이미 신고된 사항이거나 윤리경영부서 또는 외부기관에서 이미 인지하여 조사가 진행 중이거나 징계절차 등이 진행 또는 완료된 사항

• 언론보도 등에 의해 공개된 사항

• 익명 또는 가명으로 신고하여 신고자를 알 수 없는 경우

• 윤리경영부서 직원이 신고한 경우

• 대상 : 내·외부신고자, 자진신고자

  ※ 단, 사전에 비위사실이 노출되었거나 감사중인 경우는 제외

• 비밀보호

  • 신고자 신원공개 금지(단, 공개 필요 시는 본인 동의 필수요건)

  • 신고자 색출작업 금지 : 피신고자 또는 피신고자 소속부서 및 기타 관련부서 임직원이 신고자를 알아내기 위한 활동 금지 (위반 시 관련자 징계조치)

  • 신고자가 제시하였던 증거 또는 정보

  • 혐의 대상자 또는 혐의 대상기관 등

• 신분보장

  • 신고자의 승진, 전보 등 인사상 또는 신분상 불이익이나 근무 조건상 차별 금지

  • 신고자가 전보를 요청할 경우 소속기관장은 우선 배려

    ※ 신분보장조치 요구 등 절차

  • 신고자가 불이익 처분을 받을 것으로 예상되는 경우 윤리경영부서에 신분보장 조치 요구

  • 윤리경영부서장은 조사 후 해당기관장에 신분보장 조치 요구 또는 권고 여부 결정

  • 본인의 의사에 반해 신고자의 신분이 노출될 경우 신분노출경로를 조사하여 유출자 처벌

• 책임감면

  • 자진신고자의 경우 신고자 불이익 처분 시 비위 정도, 평소 근무 태도, 반성 정도를 고려하여 책임감면 가능

  • 금품수수 행위를 자진신고 한 경우에는 정상참작

  • 자진신고를 하지 않았더라도 조사과정에서 비위사실의 자진신고, 고백 등 조사에 적극적으로 협조할 경우에는 불이익 처분 시 비위 정도, 평소 근무태도, 반성 정도를 고려하여 정상참작

• 보상금 지급 과정에서의 신분노출 방지를 위해 윤리경영부서에서 수령하여 비밀이 보장되고 수령자가 원하는 방법으로 전달 (수령자 별도기재 금지)

• 접수부서 : 윤리경영부서
  • 신고접수 후 최단기간 내 사실 확인

• 신고된 사항과 사실여부를 CEO에게 보고

• 신고된 사항은 비위 정도 등을 고려하여 감사 실시

• 감사실시 결과 조치요구는 내부감사 업무처리 매뉴얼에 의함

• 비위신고 내용을 면밀히 검토하여 비위 정도가 약하고, 감사실익이 없다고 판단될 경우 내부결재로 자체 종결 처리